В России каждый пятый работодатель сомневается в том, стоит ли брать гомосексуала на работу...
Дата
публикации:01:27
13.07.2011
Кандидата с нетрадиционной сексуальной ориентацией ждет отказ в каждой четвертой компании, показал опрос портала Superjob.ru. Причем чаще всего таких соискателей отвергают небольшие организации с численностью сотрудников менее 50 человек. Наименьшую терпимость к коллегам-гомосексуалистам демонстрируют охранники (19%), квалифицированные рабочие (15%) и проектировщики (11%).
В России отношение к людям с нетрадиционной сексуальной ориентацией далеко не прогрессивное. «Такая сексуальная ориентация – порок, извращение и болезнь, которая подрывает нравственные устои семьи и общества»; «Отношусь к этому отрицательно и думаю, что нетрадиционная ориентация плохо сказывается на микроклимате в коллективе», – считают представители небольших компаний.
Совсем иначе дела обстоят в Великобритании. Недавно в Интернете появилось объявление о том, что Скотланд-Ярд набирает охранников для королевской семьи. В описании вакансии подчеркивалось, что преимущество при трудоустройстве получат женщины, а также представители этнических и сексуальных меньшинств. Неординарный подход к набору сотрудников в Скотланд-Ярде объяснили тем, что среди охранников королевской семьи недостаточно людей из «специальных» социальных групп.
В России каждый пятый работодатель сомневается в том, стоит ли брать гомосексуала на работу: «Многое зависит от коллектива и специфики деятельности компании. В мужской коллектив (например, на склад) брать гея небезопасно для самого гея. А вот принять дизайнера-гея в смешанный коллектив – легко», – отвечают опрошенные. Многие работодатели считают, что гомосексуалам место в гей-клубе и цирке.
С другой стороны, 54% работодателей не откажут в трудоустройстве специалисту с нетрадиционной сексуальной ориентацией, «если это адекватный человек с требуемой квалификацией». «Мы ищем работника, а не сексуального партнера», – комментируют респонденты. А чем крупнее компания, тем больше у такого соискателя шансов получить работу. В крупных организациях, где трудятся более 5 тысяч человек (64%), чаще демонстрируют лояльное отношение к сексуальным меньшинствам.
Отношение сотрудников к коллегам-гомосексуалам сильно зависит от профессии. Среди охранников, проектировщиков и квалифицированных рабочих больше всего тех, кто прекратил бы любое общение с сослуживцем, узнав о его особой ориентации: «Терпеть таких не могу!» Решение ограничить контакты с «нетрадиционным» коллегой чаще других приняли бы прорабы (30%), программисты (22%) и охранники (21%).
Нейтрально относятся к гомосексуалам менеджеры по туризму (90%). Доброжелательностью к геям также отличаются менеджеры по страхованию, психологи, секретари (по 89%), менеджеры по рекламе, PR-менеджеры и мастера, работающие в салонах красоты (по 88%): «Мне всегда была интересна психология этих людей»; «Голубой, розовый… Какая разница? Это же человек!».
Любое использование материалов сайта в сети интернет допустимо при условии указания имени автора и размещения гипертекстовой ссылки на источник заимствования.
Использование материалов сайта вне сети интернет допускается исключительно с письменного разрешения правообладателя.
1
